TERMINOS Y CONDICIONES

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Definiciones. Para los propósitos de las Condiciones de Uso, se aplicarán las siguientes definiciones:

a) "CvTrabajo.com," "nosotros," o "nos" significa CvTrabajo.com, sus asociados, cesionarios y filiales.

b) "El sitio web CvTrabajo.com" o el "sitio web" o el "sitio" incluye el sitio web CvTrabajo.com en su totalidad, incluyendo los Contenidos del sitio, cada página web y los Contenidos de cada página web.

c) "Contenidos" significa todo Texto, Diseños, Gráficos, Códigos, Bases de datos esenciales y cualquier otro elemento o material.

d) "Texto" significa todos los símbolos y caracteres en cualquier tipo de letra, en cualquier forma, de todas las páginas del sitio web, que incluye el texto de cualquier código o HTML.

e) "Diseño" significa cualquier patrón, arreglo (gráfico, textual, u otros elementos o materiales), diseño, incluyendo la distribución de las páginas individuales web del sitio web, bosquejo, contorno, y combinación de color en el sitio web.

f) "Gráficos" significa cualquier objeto de expresión, que incluye todas las imágenes, arte, cuadros, logotipo y botones.

g) "Código" significa todo el código de programación (que incluye pero no está limitado a todo objeto, fuente, código del lado del cliente o del servidor), escrito, HTML, lenguaje javascript, bases de datos, etc., del sitio web.

h) "Anunciar" o "Listado" significa cualquier entrada de datos, información, currículum vitae, descripción de trabajo u otro material cargado al sitio web o colocado en o transmitido a través del sitio web por cualquier individuo, entidad o usuario.

i) "Uso" del sitio web o "Usar" el sitio web significa tener acceso, descargar de un sitio web, beneficiarse de, o, de otra manera, utilizar el sitio web o cualquier material o Contenido del sitio web.

j) "Usuario" o "Usted" significa cualquier individuo o entidad (dentro o fuera de los límites territoriales de los Estados Unidos Mexicanos) que tiene acceso al o descarga del sitio web o usa cualquier aspecto o servicio del sitio web por cualquier razón. Por ejemplo, cualquier persona que hace clic en el sitio web y lo descarga sobre su computadora es un Usuario. Un usuario garantiza y representa que él o ella pueden entrar legalmente a un acuerdo.

k) "Solicitante", “Candidato”, “Talento” se refiere a cualquier Usuario que busca empleo o información sobre empleo.

l) "Empleador" se refiere a cualquier Usuario que busca empleados.

1. Derechos de Autor y Propiedad Intelectual.

Los Contenidos del sitio web son propiedad intelectual de CvTrabajo.com o de una tercera persona o empresa, y están protegidos por la ley, incluyendo, pero no limitado a los Estados Unidos Mexicanos y al derecho de autor internacional y a la ley de marca de fábrica.

Los Contenidos del sitio web están registrados como derechos de autor. Este sitio web puede contener material registrado como derechos de autor, marcas de fábrica o marcas de servicio de CvTrabajo.com o de terceras personas. En consecuencia, los Contenidos no se pueden exponer (aparte del uso personal del usuario mientras él o ella visita el sitio web), modificar, publicar, transmitir, anunciar, reproducir, descartar o distribuir a cualesquier medios de comunicación, incluyendo, pero no limitado a electrónico, impresión, mecánica o fotocopiado, sin la autorización expresa por escrito de CvTrabajo.com, que se reserva todos los derechos.

A los usuarios no se les otorga ninguna licencia, expresa o implícita, o el derecho de usar cualesquiera de los derechos de autor, marcas de fábrica, marcas de servicio u otra propiedad intelectual, aparte de descargarlas del sitio web para uso personal mientras visitan el sitio web. La violación de esta política puede resultar en contravención de la propiedad intelectual y de los derechos contractuales del sitio web o de terceras personas, que la ley prohibe y podría resultar en penas civiles y criminales considerables.

2. Responsabilidad de CvTrabajo.com.

CvTrabajo.com es simplemente una jurisdicción para que los Empleadores anuncien oportunidades de trabajo y para que los Solicitantes publiquen sus propios currículum vitae o información relacionada con oportunidades de trabajo. CvTrabajo.com no se compromete a facilitar o convertirse en parte para cualquier transacción entre Solicitantes y Empleadores o entre cualquier otro usuario del sitio web.

CvTrabajo.com no monitorea este sitio todo el tiempo, pero se reserva el derecho de monitorear el sitio y todo el material e información que se anuncia, entra o carga al sitio web por parte de cualquier usuario. NO ASUMIMOS NINGUNA RESPONSABILIDAD POR TAL MONITOREO. NO ASUMIMOS NINGUNA RESPONSABILIDAD POR CUALQUIER MATERIAL QUE ENTRE O SE CARGUE EN EL SITIO WEB POR OTROS USUARIOS. El usuario reconoce y está de acuerdo en que el usuario es el único responsable por la forma, contenido y exactitud de cualquier currículum vitae, material, u otra información contenida en esa que sea entrado por el usuario. En consecuencia, los Solicitantes y Empleadores son los únicos responsables por la forma, contenido y exactitud de cualquier anuncio o material contenido en ésa que es entrado por o para el Solicitante o Empleador.

Al obtener acceso al sitio web, el usuario está de acuerdo en que el usuario es el único responsable por las violaciones de las reglas indicadas en estas Condiciones de Uso y por las violaciones de cualquier ley o reglamento doméstico o internacional. El usuario también está de acuerdo en defender, indemnizar y no perjudicar a CvTrabajo.com (y a los agentes y empleados de CvTrabajo.com) por toda responsabilidad, reclamos y gastos (que incluye contabilidad y honorarios de los abogados) que surja de o en conexión con (1) el uso del usuario del sitio web o (2) la violación del usuario de los Términos de Uso o violación de cualquier ley o reglamento doméstico o internacional. CvTrabajo.com se reserva el derecho de determinar, a su exclusiva discreción, qué es una violación de las Condiciones de Uso.

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CvTrabajo.com no garantiza o asegura que un currículum vitae, descripción de trabajo, o anuncio será visto por un número específico de Solicitantes o Empleadores, que ese currículum vitae, descripción de trabajo o anuncio será visto por un Solicitante o Empleador específico o que un curriculum vitae, descripción de trabajo, o anuncio será siquiera visto por un Solicitante o Empleador.

Los empleadores son los únicos responsables por cumplir con todas las leyes federales de trabajo, de estado y locales aplicables, los reglamentos y requerimientos que rigan en su localidad.

CvTrabajo.com no es un "empleador", "agencia de empleo", ni una "organización laboral" bajo la ley aplicable. CvTrabajo.com no es un agente, empleado, empleador, ni un representante legal de ningún Empleador, Usuario o Solicitante o Empleador, Usuario o Solicitante potencial, del sitio web. No somos responsables por protección de la privacidad, del correo electrónico o de otra información que se transfiera a través del Internet o cualquier otra red, proveedor, que Usted pueda usar.

3. Reglas de Uso Aceptable.

Reglas Generales. CvTrabajo.com autoriza al usuario a descargar del sitio web y mirar una sola copia de las páginas web del sitio web. El derecho a descargar las páginas web del sitio web está limitado al uso personal y comercial autorizado del usuario. El usuario está de acuerdo en no hacer ningún uso comercial no autorizado del sitio. El contenido del sitio web se puede exponer para uso personal siempre y cuando no se modifique de ninguna manera y que todos los avisos en el sitio web se mantengan y no se modifiquen ni se supriman de ninguna manera, incluyendo los derechos de autor, marca de fábrica o cualquier otro aviso.

Los usuarios no pueden usar este sitio, en cualquier manera que viole cualquier ley aplicable, tratado, o reglamento o cualquier ley internacional, tratado o reglamento. Los usuarios no pueden usar este sitio para transmitir, distribuir, guardar o destruir material (i) en violación de cualquier ley o reglamento aplicable, (ii) en una manera que infrinja los derechos de autor, marcas de fábrica, secretos comerciales u otros derechos de propiedad intelectual de terceros, o viole la privacidad o publicidad u otros derechos personales de terceros o (iii) que sea difamatorio, obsceno, amenazador, o en cualquier otra manera que CvTrabajo.com determine como inadecuada.

Algunos Usos Específicos Prohibidos. El sitio CvTrabajo.com puede ser utilizado solamente para propósitos legales como se indica a continuación: (1) por individuos que buscan empleo, obteniendo acceso a la información de empleo disponible en nuestro Sitio y (2) por empleadores autorizados por CvTrabajo.com, que publican información relacionada con puestos disponibles y/o revisan currícula vitae y demás información referente a empleados publicada en nuestro Sitio. Intentar, o ayudar a otro a, invertir la ingeniería, descompilar, desensamblar, descifrar o desfigurar cualquier Contenido o software del sitio web está prohibido.

Cualquier uso de su parte de nuestro Contenido, incluyendo sin limitación cualquier solicitud de, o comunicación con cualquiera de nuestros Usuarios, en referencia a la promoción de cualquier servicio de empleo o sitio web de la competencia o la promoción de productos, servicios, empleos a base de comisión u oportunidades de negocio sin nuestro previo consentimiento por escrito queda terminantemente prohibido. Cualquier entidad que viole las disposiciones contenidas en este párrafo acuerda pagar a CvTrabajo.com una multa de US$35,000.00 por cada suceso, además de las cuotas y costos razonables de abogado, dentro de los cinco (5) días siguientes, después de haber recibido aviso por escrito de CvTrabajo.com o su(s) representante(s), describiendo la violación en cuestión. Dichas multas no serán un remedio exclusivo y lo aquí inscrito no será interpretado para limitar la disponibilidad de otras compensaciones o daños disponibles en la ley o en ecuanimidad.

CvTrabajo.com se reserva el derecho de quitar/suprimir material y/o rechazar el servicio/acceso a cualquier persona o entidad por cualquier acción y/o entrada que CvTrabajo.com, a su exclusiva discreción, encuentre que viola alguna regla o política declarada en estas Condiciones de Uso, o que de otra forma encuentre objetable, incluyendo, pero no limitado a lo siguiente: (i) El anuncio de alguna información de currículum vitae incompleta, falsa, o inexacta y/o información editorial o comercial que no sea veraz, así como cualquier información de cualquier clase sobre cualquier persona o entidad aparte del Solicitante mismo. (ii) Responder a cualquier oportunidad de empleo por cualquier razón excepto si se solicita el trabajo. En consecuencia, las comunicaciones solicitando cualquier negocio del empleador para cualquier propósito están prohibidas. (iii) El anuncio de cualquier franquicia, esquema piramidal, Club de afiliados, contrato de distribución o arreglo de agencia representante de ventas u otra oportunidad de negocio que requiera pago por adelantado o periódico que requiera el reclutamiento de otros miembros, sub-distribuidores o sub-agentes. (iv) El anuncio de actividad ilegal, inmoral u objetable. (v) La supresión o revisión de cualquier material anunciado por cualquier otra persona o actividad. (vi) Imprimir, descargar del sitio web, duplicar, copiar o usar cualquier información personalmente identificable sobre los Solicitantes o Empleadores aparte del usuario. En consecuencia, las comunicaciones no solicitadas de cualquier tipo para anunciar Solicitantes o Empleadores están estrictamente prohibidas.

Si usted decide presentar, entrar o transmitir, a través del uso del sitio web, información o materiales de cualquier clase, acuerda y comprende que tal información y materiales pueden ser objeto de acceso, usados, copiados, distribuidos y adaptados por otros usuarios del sitio web. Cualquier entrada o anuncio en el sitio web hechas por los usuarios no pueden contener: (i) enlaces o URLs para otros sitios web, a menos que sea específicamente permitido por estas Condiciones de Uso o CvTrabajo.com; (ii) material con registro de derechos de autor u otro material protegido o de propiedad intelectual que infrinja los derechos de terceros, a menos que el usuario sea propietario del material o de la propiedad protegida, o el usuario tenga el permiso del dueño o una licencia para anunciar o entrar el material o la propiedad protegida en el sitio web; (iii) material u otra entrada que sea difamatoria o calumniosa para otra persona o entidad; (iv) material u otra entrada que viole, de cualquier forma, los derechos de terceros, o que sea inexacto, acosador, amenazador, violento, ofensivo, abusivo, obsceno, pornográfico, profano o falso; (v) cualesquiera anuncios publicitarios o solicitudes comerciales, excepto por la información personal del usuario específicamente permitida por estas Condiciones de Uso o específicamente permitida por CvTrabajo.com.

Nuestros recursos de la red no pueden usarse para personificar a otra persona o tergiversar la autorización para actuar en representación de terceros o de nosotros. Toda información y mensajes transmitidos a través del sitio deben identificar correctamente al remitente. Usted no puede alterar la atribución del origen en mensajes o anuncios de correo electrónico. El Servicio no puede usarse para dirigir o facilitar actividades ilegales, abusivas o no éticas. Tales actividades incluyen pornografía, obscenidad, desnudez, violaciones de la ley o privacidad, entrada no autorizada a un sitio web, virus de computadora, juego, o cualquier material o uso dañino.

Reglas de Seguridad del Sitio Web. A todos los usuarios se les prohibe violar o intentar violar la seguridad de CvTrabajo.com, incluyendo, pero no limitado a: (i) tener acceso a datos no intencionados para tales usuarios, entrar a un servidor o cuenta que tal usuario no esté autorizado a tener acceso, o permitir o causar que otros tengan acceso no autorizado a cualquier área no pública del sitio web; (ii) intentar investigar, escudriñar, o probar la vulnerabilidad de un sistema, red o el sitio web, o poner en peligro las medidas de seguridad o autenticación sin la autorización adecuada; (iii) intentar interferir con el servicio de cualquier usuario, ordenador "servidor" o red, por medios, incluyendo, pero no limitado a sobrecargar, inundar, colocar una bomba al correo o chocar; (iv) falsificar cualquier encabezamiento de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información del encabezamiento en cualquier aviso de e-mail o de grupo de personas en la Internet que se cartean o charlan sobre un determinado tema. Las violaciones de la seguridad del sistema o red pueden resultar en responsabilidad civil o criminal. CvTrabajo.com se reserva el derecho de investigar los acontecimientos y puede buscar reparación en contra de cualquiera o de todas las personas o entidades involucradas en tales violaciones.

4. Suspensión, Terminación.

Nos reservamos el derecho de desactivar o suspender el uso del Sitio Web o cualquier servicio o bien del Sitio Web; editar o eliminar cualquier información, programa u otro contenido a nuestra entera discreción. CvTrabajo.com se reserva el derecho de eliminar cualquier información o material que CvTrabajo.com o el Sitio Web no pueda autenticar. Cualquier usuario que CvTrabajo.com determine a su entera discreción, que haya violado cualquier disposición de estos Términos de Uso puede estar sujeto a cualquier acción que CvTrabajo.com considere apropiada, incluyendo, pero no limitando a, advertencia escrita, suspensión del servicio, terminación del servicio y/o el establecimiento de procesos civiles, criminales y/o regulatorios. La omisión por parte de CvTrabajo.com de (i) notificar a cualquier usuario de la violación de estos Términos de Uso, (ii) reparar cualquier violación de estos Términos de Uso, o (iii) reparar cualquier violación en particular de estos Términos de Uso de cierta forma o plazo, no deberá perjudicar el recurso completo o subsecuente de CvTrabajo.com a cualquiera o todos sus derechos aquí establecidos.

5. Honorarios y Pago.

Todos los usuarios acuerdan pagar todos los cargos hechos al usuario, incluyendo impuestos aplicables, de acuerdo con los términos de facturación en efecto al momento en que los cargos u honorarios sean pagaderos. CvTrabajo.com se reserva el derecho de cambiar la cantidad , o la base de determinación, de cualquier cargo u honorario por los servicios suministrados y de establecer nuevos cargos u honorarios cuando lo estime conveniente. Los usuarios deben suministrar a CvTrabajo.com información válida y correcta de sus tarjeta de crédito. Todos los derechos de los usuarios de utilizar los servicios suministrados están sujetos a los límites establecidos por CvTrabajo.com o por la entidad emisora de la tarjeta de crédito del usuario. Si el pago no puede ser cargado a la tarjeta de crédito del usuario o el cargo es devuelto a CvTrabajo.com por cualquier razón, incluyendo recargo, CvTrabajo.com se reserva el derecho de, en cualquier momento, suspender o terminar el acceso del Usuario o modificar o eliminar la información cargada o continuar, al igual que buscar la compensación civil o criminal que CvTrabajo.com estime apropiada. Nota: Los términos de facturación y pago pueden ser regulados por términos de uso adicionales.

6. Privacidad y Confidencialidad.

La información, incluyendo la información de identificación personal, anunciada o cargada al Sitio Web o de la base de datos de CvTrabajo.com se considera no-confidencial y no-patrimonial. De acuerdo a esto, si un Aplicante suministra información de identificación personal al Sitio Web, los empleadores pueden verla.

Cualquier información o material alimentado o cargado al Sitio puede ser observado por CvTrabajo.com o usado para el mantenimiento del Sitio para hacer cumplir estos Términos de Uso o para mejorar el suministro de servicios o bienes a los usuarios del Sitio Web.

Además, CvTrabajo.com se reserva el derecho de contactar a los Usuarios, incluyendo Solicitantes y Empleadores, con respecto al Sitio Web y a los servicios del Sitio Web via todos los medios disponibles incluyendo pero no limitado a email, teléfono, fax, corespondencia escrita (servicio postal). Se le notifica que CvTrabajo.com no puede vigilar o reforzar sus reglas contra terceros; por consiguiente, usted debe comunicarse con el solicitante o empleador correspondiente, si usted se opone a ser contactado o no desea que lo contacten.

Usted asume toda responsabilidad por mantener la confidencialidad de su información y cualesquiera contraseña(s). Usted asume toda responsabilidad por el uso no autorizado de su información y contraseña(s) y acuerda notificar a CvTrabajo.com inmediatamente por cualquier uso no autorizado de su información y contraseña(s). CvTrabajo.com no asumirá ninguna responsabilidad u obligación por el uso indebido de su información y contraseña(s) una vez notificado.

7. El Uso por Menores.

El uso de este Sitio Web y/o los servicios y facilidades de CvTrabajo.com por menores de 18 años está prohibido. El Sitio Web y los bienes y servicios del Sitio Web están disponibles solamente a individuos que puedan realizar contratos de responsabilidad legal bajo las leyes aplicables. Si usted no califica, favor absténgase de utilizar nuestro Sitio Web o sus servicios.

8. RENUNCIA.

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9. Ley Reglamentaria y Aviso de Reclamos.

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10. Modificación de Términos.

CvTrabajo.com retiene el derecho de revisar estos Términos de Uso en cualquier momento a su entera discreción. Las modificaciones o cambios serán efectivas al momento que CvTrabajo.com las anuncie en el Sitio y la obligación recae sobre el usuario en determinar los Términos de Uso actualizados y de descargar la versión más actualizada del Sitio Web. Ninguna acción por parte de nosotros será considerada como renuncia a nuestros derechos bajo estos Términos de Uso, a menos que específicamente renunciemos a tales derechos por escrito. Ninguna renuncia a disposición alguna de estos Términos de Uso se considerará como una renuncia adicional o continua de esta disposición o cualquier disposición en estos Términos de Uso.

11. Términos de Uso Adicionales.

Ciertas áreas de este Sitio Web están reguladas por términos de uso adicionales. Estos Términos de Uso deben ser aplicados con toda "fuerza y efecto", a menos que los términos de uso en otras áreas de este Sitio Web se contradigan, o declaremos específica y expresamente que una disposición o término de estos Términos de Uso no aplica.

Política de Privacidad incluída por referencia.

12. Asignación de Derechos y Obligaciones.

Usted no podrá asignar, o revender sus derechos u obligaciones bajo estos Términos de Uso.

Cualquier otro acuerdo, ya sea oral o escrito, será substituido por este Acuerdo de Términos de Uso y aquellos serán nulos o inválidos. Si cualquier disposición o cláusula de este acuerdo se encontrara inválida por cualquier juzgado que tenga la jurisdicción competente, los demás términos y condiciones permanecerán válidos y aplicables en su totalidad.